Fromsoft သည် Layoff ခေတ်ရေစီးကြောင်းများကြားတွင်လစာတိုးမြှင့်သည်

2024 ခုနှစ်တွင်ဂိမ်းကစားခြင်းကိုအကျိုးသက်ရောက်စေသောကျယ်ပြန့်သောနည်းများနှင့်မတူကွဲပြားသောအပြည့်အစုံကိုရပ်တန့်စေသည့်အနေဖြင့်ဘွဲ့အသစ်များအစတွင်သိသိသာသာတိုးပွားလာခြင်းနှင့် ပတ်သက်. သိသိသာသာတိုးပွားလာကြောင်းကြေငြာခဲ့သည်။

Trouble Counterers Layff သည်ငှားရမ်းခြင်းအတွက်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်အတူ

RetsSoftware ရှိငှားရမ်းခအသစ်အတွက်လစာစတင်ခြင်းသည် 11.8% တိုးတက်လာခဲ့သည်။

ယနေ့ခေတ်တွင်ဗီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းတွင်ဗီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းတွင်ပါ 0 င်ခြင်း၏အဓိကအားဖြင့် Dark Souls နှင့် Elden လက်စွပ်များကဲ့သို့ကျော်ကြားသောခေါင်းစဉ်များကကျော်ကြားသောခေါင်းစဉ်များကရဲရင့်စွာပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။ 2025 ခုနှစ် April ပြီလ မှစတင်. ဘွဲ့အသစ်များအတွက်လစာစတင်ရန်ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်သိသိသာသာတိုးပွားလာကြောင်းကြေငြာခဲ့သည်။

ဘွဲ့ရအသစ်များသည်သူတို့၏လစဉ်စတင်သည့်လစာမှာ 260,000 မှ± 300,000 အထိမြင့်တက်လာပြီး 11.8% တိုးလာခြင်းဖြစ်သည်။ 2024 အောက်တိုဘာ 4 ရက်နေ့တွင်အောက်တိုဘာ 4 ရက်ထုတ်ရက်စွဲပါသတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် "NEFTSoftware မှာတော့စိတ်လှုပ်ရှားမှုကိုဖန်တီးပေးဖို့,

ယခင်က 2022 ခုနှစ်တွင်အခြားသောဂျပန်ဂိမ်းစတူဒီယိုများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်အနိမ့်ဆုံးသောလုပ်အားခကိုကမ်းလှမ်းရန်အတွက် 2022 ခုနှစ်တွင်ဝေဖန်မှုများကိုခံစားခဲ့ရသည်။ Polalsoftware မှနှစ်စဉ်ပျမ်းမျှလစာမှာ 3.41 သန်း (ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ဒေါ်လာ 24500) တွင်ရှိသည်ဟုတချို့ကတိုကျိုတွင်နေထိုင်ရန်ကုန်ကျစရိတ်ကိုလုံလောက်စွာမဖုံးကွယ်နိုင်ခဲ့ဟုဆိုကြသည်။

ဤလစာညှိနှိုင်းမှုသည် CASCOSS ၏ 235,000 မှ 300,000 အထိမြင့်တက်လာသည့်အခြားကုမ္ပဏီများက 25% -frem မှတိုးပွားလာသည့်အခြားကုမ္ပဏီများမှပြောင်းရွှေ့မှုဆိုင်ရာလမ်းကြောင်းများဖြင့်လုပ်ငန်းစဉ်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီညှိနှိုင်းမှုများနှင့်အညီညှိနှိုင်းသည့်ခြေလှမ်းတစ်လှမ်းဖြစ်သည်။

ဗွီဒီယိုဂိမ်းစက်စက်စက်လုပ်ငန်းများသည်အနောက်နိုင်ငံများကိုပျက်စီးစေသော်လည်းဂျပန်သည်အားကောင်းနေသည်

2024 သည်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဗွီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းအတွက်စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီးမကြုံစဖူးဖြစ်သည့် layoffs ဖြင့်မှတ်သားထားခြင်းဖြစ်သည်။ အဓိကကုမ္ပဏီများသည်ထောင်ပေါင်းများစွာသောအလုပ်အကိုင်များကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းလုပ်ငန်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်ဖြတ်တောက်ခံရသည်။ သို့သော်ဂျပန်သည်ဤလမ်းကြောင်းကိုရှောင်ရှားနိုင်ခဲ့သည်။

ယခုနှစ်တစ်နှစ်တည်းသာကမ္ဘာတစ်ဝန်းတွင်ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိဂိမ်းလုပ်ငန်းရှင် 12000 ကျော်ကို Microsoft, Sega ကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများနှင့် Ubisoft သည်အမြတ်အစွန်းရရှိသောအမြတ်အစွန်းများရှိသော်လည်းသိသိသာသာဖြတ်တောက်မှုများကိုအကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဂိမ်းကဏ် sector တွင်စုစုပေါင်း layoffs စုစုပေါင်းသည် 0 န်ထမ်းစုစုပေါင်း (2023) 0 န်ထမ်း 10500 ကျော်ကိုကျော်လွန်ပြီးယခုနှစ်မပြီးသေးပါ။ အနောက်တိုင်းစတူဒီယိုများသည်စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုနှင့်ကုမ္ပဏီပေါင်းစည်းလေ့ရှိသော်လည်းကုမ္ပဏီပေါင်းစည်းသူများအားဤလျှော့ချရေးအတွက်အကြောင်းပြချက်များအရဂျပန်ဂိမ်းကုမ္ပဏီများသည်ကွဲပြားခြားနားသောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုပြုလုပ်ခဲ့သည်။

ဂျပန်တည်ငြိမ်သောအလုပ်အကိုင်နေရာများနှင့်နှစ်ရှည်လများသောကော်ပိုရေးရှင်းယဉ်ကျေးမှုနှင့် ပတ်သက်. ရပ်တန့်စေနိုင်သည်။ ယူနိုက်တက်စတိတ်ရှိ "အလိုတော်အလုပ်အကိုင်" စနစ်နှင့်မတူဘဲကုမ္ပဏီများသည် 0 န်ထမ်းများအားမည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို 0 န်ထမ်းများအားထုတ်ပယ်ရန်ခွင့်ပြုသည်။ ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်မမျှတသောထုတ်ပယ်ခြင်း၏နိယာမအပါအ 0 င် Mass Layff အဖွဲ့များအပါအ 0 င်အစုလိုက်အပြုံလိုက်ချို့ယွင်းမှုအတွက်ဥပဒေရေးရာအတားအဆီးများကိုရင်ဆိုင်နေရသည်။

ထို့အပြင် NoSoftware ကဲ့သို့ပင်အဓိကဂျပန်ကုမ္ပဏီများစွာသည်သူတို့၏လစာကိုတိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, 2023 ခုနှစ်ဖေဖော်ဝါရီလတွင် Sega သည်လုပ်ခလစာ 33% ဖြင့်လုပ်ခလစာ 33% ရှိခဲ့သည်။ 2022 ခုနှစ်တွင်အမြတ်အစွန်းနိမ့်ကျမှုများကြားမှပင် Nintendo သည်၎င်း၏ 0 န်ထမ်းများအတွက် 10% တိုးမြှင့်ပေးရန်ကတိပြုသည်။ ဤတိုးမြှင့်မှုများသည်ငွေကြေးဖောင်းပွမှုမြင့်တက်လာခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတိုးတက်စေရန်အတွက်နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိလုပ်အားခတိုးမြှင့်ရေးအတွက်ဂျပန် 0 န်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏ Push နှင့် ALATION တို့တွင်တိုးပွားလာသည်။

သို့သော်, ဤသည်ကဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းသည်၎င်း၏စိန်ခေါ်မှုများမရှိဟုမဆိုလိုပါ။ ဂယ်လာ့ခ်၏အဆိုအရဂျပန်ရှိ developer များစွာသည်မြက်ပင်များကိုခံရပ်ပြီး 12 ရက်တစ်ပတ်ခြောက်ရက်ပတ်လုံးအလုပ်လုပ်လေ့ရှိသည်။ အထူးသဖြင့်စာချုပ်သက်တမ်းကုန်သည်များသည်နည်းတူသူတို့၏စာချုပ်များကိုနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာမရေတွက်ခြင်းဟုဆိုလိုသည်။

2024 သည်ကမ္ဘာအနှံ့ရှိဗီဒီယိုဂိမ်းစက်ရုံများနည်းပါးခြင်းအတွက် Grim Record ကိုသတ်မှတ်ထားပြီးဂျပန်သည်ဤဖြတ်တောက်မှုများ၏လက်မကိုရှောင်ရှားနိုင်ခဲ့သည်။ ရှေ့သို့ရွေ့လျားနေသည့်ဂိမ်းအသိုင်းအဝိုင်းသည်ဂျပန်၏ကျယ်ပြန့်သော layff ကိုတိုက်ဖျက်ရန်ချဉ်းကပ်မှုသည်၎င်း၏လုပ်သားအင်အားကိုဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်မလားဆိုတာကြည့်ရှုရန်နီးကပ်စွာစောင့်ကြည့်လိမ့်မည်။