Fromsoft aumenta el pago en medio de tendencias de despido

FromSoftware ha anunciado un aumento significativo en los salarios iniciales de los nuevos empleados de posgrado, un movimiento que contrasta marcado con los despidos generalizados que afectan a la industria del juego en 2024.

FromSoftware contrarresta la tendencia de despido con aumento salarial para nuevas contrataciones

El salario inicial para nuevas contrataciones en FromSoftware aumentó en un 11.8%

En medio de la tendencia preocupante de los despidos en la industria de los videojuegos este año, FromSoftware, reconocido por títulos como Dark Souls y Elden Ring, ha hecho un movimiento audaz. La compañía ha anunciado un aumento sustancial en los salarios iniciales para nuevas contrataciones de posgrado, a partir de abril de 2025.

Los nuevos graduados verán su aumento salarial mensual de ¥ 260,000 a ¥ 300,000, marcando un impresionante aumento del 11.8%. En un comunicado de prensa fechado el 4 de octubre de 2024, desde Software declaró: "En FromSoftware, nos esforzamos por hacer juegos que transmitan emoción, creen valor e inspiraran alegría. Con este fin, estamos trabajando hacia el ingreso estable y un entorno de trabajo gratificante donde nuestros empleados pueden aplicarse al desarrollo. Este aumento en la base y los salarios iniciales es una implementación de esta política".

Anteriormente, FromSoftware enfrentaba críticas en 2022 por ofrecer salarios relativamente bajos en comparación con otros estudios de juegos japoneses, a pesar de su éxito global. Se informó que el salario anual promedio en FromSoftware era de alrededor de ¥ 3.41 millones (aproximadamente $ 24,500), que algunos empleados argumentaron no cubrían adecuadamente el alto costo de vida en Tokio.

Este ajuste salarial es un paso para alinear la compensación de FromSoftware con los estándares de la industria, siguiendo una tendencia establecida por otras compañías como Capcom, que aumentará sus salarios iniciales en un 25%, desde ¥ 235,000 a ¥ 300,000, a principios del año fiscal 2025.

Los despidos de la industria de los videojuegos devastan el oeste, pero Japón se mantiene fuerte

2024 ha sido un año desafiante para la industria global de videojuegos, marcada por despidos sin precedentes. Las principales empresas han reducido miles de empleos como parte de los esfuerzos de reestructuración. Sin embargo, Japón ha logrado evitar esta tendencia.

Solo este año, más de 12,000 empleados de la industria de juegos en todo el mundo han sido despedidos, con compañías como Microsoft, Sega of America y Ubisoft que implementan recortes significativos a pesar de informar ganancias récord. El número total de despidos en el sector de los juegos globales ya ha superado el total de 2023 de 10,500 empleados, y el año aún no ha terminado. Si bien los estudios occidentales a menudo citan la incertidumbre económica y las fusiones de la empresa como razones de estas reducciones, las compañías de juegos japonesas han adoptado un enfoque diferente.

El panorama de empleo estable de Japón se puede atribuir a sus estrictas leyes laborales y sus largas culturas corporativas. A diferencia del sistema de "empleo a voluntad" en los Estados Unidos, que permite a las empresas despedir a los empleados por casi cualquier motivo, Japón tiene protecciones de trabajadores sólidas. Las empresas enfrentan barreras legales a los despidos masivos, incluido el principio de despido injusto, lo que limita las terminaciones arbitrarias.

Además, como FromSoftware, muchas compañías japonesas importantes han aumentado sus salarios iniciales. Por ejemplo, Sega aumentó los salarios en un 33% en febrero de 2023, mientras que Atlus y Koei Tecmo aumentaron los suyos en un 15% y 23%, respectivamente. Incluso en medio de ganancias más bajas en 2022, Nintendo se comprometió a un aumento salarial del 10% para sus empleados. Estos aumentos se alinean con el impulso del primer ministro de Japón, Fumio Kishida, de caminatas salariales en todo el país para abordar el aumento de la inflación y mejorar las condiciones de trabajo.

Sin embargo, esto no significa que la industria japonesa no esté sin sus desafíos. Según The Verge, muchos desarrolladores en Japón soportan horas agotadoras, a menudo trabajando turnos de 12 horas durante seis días a la semana. Los trabajadores contratados, en particular, son vulnerables, ya que sus contratos no pueden renovarse sin contar técnicamente como despidos.

Si bien 2024 ha establecido un récord sombrío para los despidos de la industria de los videojuegos a nivel mundial, Japón ha logrado evitar la peor parte de estos recortes. En el futuro, la comunidad de juegos observará de cerca para ver si el enfoque de Japón para combatir los despidos generalizados puede continuar protegiendo su fuerza laboral, especialmente a medida que aumentan las presiones económicas globales.