Halo, los desarrolladores de destino golpeados por despidos en medio del lujoso gasto del CEO

Bungie, el aclamado desarrollador detrás de Halo y Destiny, está navegando por tiempos turbulentos mientras anuncia despidos masivos y una integración más profunda con Sony Interactive Entertainment (SIE). Este artículo profundiza en la reacción violenta de los empleados, el gasto extravagante del CEO y lo que el futuro podría ofrecer para Bungie.

Bungie anuncia despidos masivos en medio de desafíos económicos

El CEO de Bungie, Pete Parsons, recientemente comunicó un cambio significativo en la dirección de la compañía a través de una carta a los empleados. Citando el aumento de los costos de desarrollo, los cambios de la industria y los desafíos económicos en curso, Parsons anunció la eliminación de 220 roles, impactando aproximadamente el 17% de la fuerza laboral. Este movimiento es parte de una estrategia más amplia para reenfocar los esfuerzos en los proyectos emblemáticos de Bungie, Destiny y Marathon.

La carta de Parsons describió que los despidos afectarían a todos los niveles de la compañía, incluidos los puestos de liderazgo ejecutivo y superior. Hizo hincapié en la provisión de paquetes de indemnización, bonificaciones y cobertura de salud continua para quienes salen. Se reconoció el momento de este anuncio, poco después del éxito de la forma final, junto con las presiones económicas y los desafíos internos, como el rendimiento de Destiny 2: Lightfall, que requirió esta acción.

En los últimos cinco años, Bungie tuvo como objetivo expandir su cartera en tres franquicias mundiales, lo que llevó a proyectos de incubación de estiramiento de recursos e inestabilidad financiera. A pesar de los intentos de abordar estos problemas, Parsons concluyó que los despidos eran necesarios para estabilizar el estudio. Reafirmó el compromiso de Bungie con las experiencias de alta calidad con los 850 miembros del equipo restantes, centrándose en apoyar a los afectados durante esta transición.

Transición bajo PlayStation Studios

La adquisición de Bungie por SIE en 2022 prometió independencia operativa dependiendo de las métricas de rendimiento. Sin embargo, no cumplir con estos objetivos ha llevado a una pérdida de autonomía y un cambio hacia una integración más profunda con PlayStation Studios. Se espera que el CEO de SIE, Hermen Hulst, asuma gradualmente el liderazgo, con planes de integrar 155 roles en SIE en los próximos trimestres.

Un nuevo proyecto de juego de acción en un universo científico-fantasía se hará pasar para formar un nuevo estudio dentro de PlayStation Studios, lo que refleja una alineación estratégica con los objetivos más amplios de Sony. Esta integración marca un cambio significativo para Bungie, que históricamente ha valorado su independencia y libertad creativa. Si bien esto puede ofrecer soporte y estabilidad adicionales, también significa una desviación de la ruta tradicional del estudio desde que se separó de Microsoft en 2007.

Bajo el liderazgo de Hulst, es probable que Bungie vea nuevos cambios estratégicos y operativos destinados a estabilizar su situación financiera y garantizar el desarrollo exitoso de proyectos clave. El impacto a largo plazo en los procesos creativos y la cultura de la compañía de Bungie sigue siendo incierto, pero esta integración representa un momento crucial en la historia del estudio.

Reacción de empleados y respuesta a la comunidad

El anuncio de recortes de empleo provocó una reacción significativa de los empleados actuales y anteriores de Bungie, que recurrieron a las redes sociales para expresar su frustración y decepción. El líder de la comunidad global de Destiny 2, Dylan Gafner (DMG04 en X), calificó los despidos como "inexcusables", destacando la pérdida de talento líder en la industria y cuestionando la responsabilidad impuesta a los trabajadores que se habían entregado constantemente para la comunidad.

El diseñador técnico de UX de Bungie, Ash Duong, se hizo eco de estos sentimientos, expresando enojo y desilusión por la contradicción entre que se les dijo que fueron valorados y la realidad de los despidos. La crítica también atacó al CEO Pete Parsons, con el ex líder de las redes sociales globales Griffin Bennett lo llamó una "broma" y la ex gerente comunitaria Liana Ruppert exigiendo su renuncia.

La reacción de la comunidad fue igualmente vocal, con el notable creador de contenido de Destiny MyNameIsbyf criticando el liderazgo del estudio y pidiendo un cambio. BYF señaló el impacto perjudicial del liderazgo pobre en los empleados y las franquicias del juego, enfatizando la necesidad de responsabilidad para garantizar la estabilidad futura del estudio.

Esta ola de reacción subraya un sentido más amplio de traición y frustración, cuestionando el manejo del liderazgo de la situación y su compromiso con los empleados y los fanáticos.

Gastos extravagantes del CEO antes de los despidos

Desde finales de 2022, el CEO Pete Parsons ha gastado más de $ 2.3 millones en automóviles de lujo, continuando esta tendencia incluso después de los despidos de octubre de 2023 con $ 500,000 adicionales gastados en vehículos. Las adquisiciones notables incluyen un Chevrolet Corvette de $ 91,500 Baby Blue 1961, un Jaguar Xke Series I 4.2 Roadster de $ 205,000 1967 y un coupé Porsche 911s de 1971 de $ 201,000, comprado solo un mes después de los despidos anteriores.

La declaración de Parsons sobre las luchas financieras de la Compañía y la necesidad de despidos contrasta firmemente con sus gastos personales, lo que plantea preguntas sobre la fuente de fondos para estas compras. Ya sea por la compra de Sony o sus ganancias personales, esta disparidad ha impulsado las críticas.

El ex gerente comunitario Sam Bartley (Thesambartley en X) expresó su frustración, contando ser invitado a ver los autos nuevos de Parsons solo unos días antes de ser despedidos. La falta de recortes salariales o medidas de ahorro de costos entre el liderazgo superior ha exacerbado aún más la frustración y la ira entre los empleados y la comunidad de juegos más amplia, destacando una desconexión percibida entre las acciones del liderazgo y las realidades financieras de la compañía.