Ubisoft konfrontiert Forderungen nach Überholung und Entlassungen von kleinen Stakeholdern

Inmitten einer Reihe von Rückschlägen und enttäuschenden Leistungen seiner jüngsten Spielveröffentlichungen steht Ubisoft auf Forderungen nach einer erheblichen Überholung, einschließlich eines neuen Managementteams und einer Reduzierung von Mitarbeitern, von einem seiner Investoren.

Ubisoft Minority Investor fordert die Umstrukturierung des Unternehmens auf

Die Reduzierung der Arbeitskräfte von 10% der letzten Jahres ist laut AJ -Investition nicht genug

Ubisofts Minority Investor AJ Investment hat den Verwaltungsrat des Unternehmens, darunter CEO Yves Guillemot und Tencent, einen starken Anruf ausgegeben. In einem offenen Brief drückte AJ Investment ihre "tiefe Unzufriedenheit mit der aktuellen Leistung und strategischen Ausrichtung des Unternehmens" aus, wobei deren erhebliche Beteiligung an Ubisoft Entertainment hervorgehoben wurde.

Die Anleger wiesen auf die Verzögerung von Schlüsselentiteln wie Rainbow Six Siege und die Division bis Ende März 2025 hin, zusammen mit den reduzierten Umsatzprognosen von Ubisoft für Q2 2024 und insgesamt schlechte Leistung, als Gründe für ihre gesteigerten Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit des Managements, den Aktionären langfristig zu liefern. Sie schlugen eine Führungsänderung vor, die die Einstellung eines neuen CEO vorschlug, um Kosten zu optimieren und Studiostrukturen zu optimieren und Ubisoft agiler und wettbewerbsfähiger zu machen.

Infolge dieser Bedenken verzeichnete der Aktienkurs von Ubisoft zu Beginn dieser Woche einen erheblichen Rückgang und fiel laut dem Wall Street Journal "um mehr als 50% in den letzten 12 Monaten". Ein Ubisoft -Sprecher lehnte es ab, sich zu dem Brief zu äußern, wenn er von WSJ angesprochen wurde.

AJ Investment kritisierte das derzeitige Management weiter und erklärte: "Der Hauptgrund, warum die Bewertung im Vergleich zu den Kollegen so niedrig ist, ist, dass Ubisoft in ihrem gegenwärtigen Staat falsch verwaltet ist und Aktionäre Geiseln von Guillemot -Familienmitgliedern und Tencent sind, die sie ausnutzen." Sie beschuldigten das Management der Priorisierung kurzfristiger vierteljährlicher Ergebnisse wegen einer langfristigen Strategie, die sich auf die Bereitstellung außergewöhnlicher Spielerlebnisse konzentriert.

Juraj Krupa von AJ Investments äußerte sich weiter enttäuscht über die jüngsten Entscheidungen von Ubisoft, wie die Stornierung von Division Heartland und den überwältigenden Empfang von Schädel und Knochen und Prince of Persia verlorene Krähe. Er bemerkte, dass Rainbow Six Siege zwar gut abschneidet, geliebte Franchise -Unternehmen wie Rayman, Splitter Cell, für Ehre und Watch Hunde trotz ihrer großen Fangemeinde vernachlässigt wurden. Darüber hinaus kritisierte Krupa die Veröffentlichung von Star Wars Outlaws, die trotz hoher Vorfreude vor dem vollständigen Vorfall auf den Markt gebracht wurde, was zu einem Rückgang des Aktienkurs von Ubisoft seit 2015 und einem Rückgang von über 30% seit Beginn des Jahres beitrug.

In dem Brief schlug Krupa auch vor, dass Ubisoft seine Belegschaft erheblich reduzieren muss. Er verglich die Mitarbeiter von Ubisoft mit denen anderer Gaming-Giganten und stellte fest, dass Ubisoft trotz weniger Blockbuster-Titeln über 17.000 Mitarbeiter im Vergleich zu 11.000 elektronischen Künsten betreibt, 7.500 von Take-Two Interactive und Activision Blizzard 9.500. Krupa betonte die Notwendigkeit von "erheblichen Kostenreduzierungen und Personaloptimierung", um die betriebliche Effizienz zu verbessern, und forderte Ubisoft auf, den Verkauf von Studios in Betracht zu ziehen, die für die Entwicklung von Haupt -IPs nicht wesentlich sind. Er argumentierte, dass die Struktur von Ubisoft mit über 30 Studios zu groß für seine derzeitige Rentabilität ist.

Krupa erkannte die jüngsten Entlassungen von Ubisoft an, die die Belegschaft um etwa 10%reduzierten, erklärte jedoch, dass dies "einfach nicht genug" sei. Er erwähnte auch die Strategie von Ubisoft, die Fixkosten bis 2024 und 200 Millionen EUR bis 2025 um 150 Mio. EUR zu senken.